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Plan de prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta a través de la implantación y aplicación de un Plan de prevención de riesgos laborales.

El Plan de Prevención de riesgos laborales debe incluir

  • La determinación y/o constitución de la modalidad organizativa preventiva.
  • Los nombramientos de personas con responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales (que incluirá la definición de funciones y recursos, así como las necesidades de capacitación formativa).
  • Las prácticas, procedimientos y procesos.
  • Los recursos necesarios para realizar dichas acciones.
  • La unión de los mecanismos, procedimientos y procesos.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación de del plan de Prevención de riesgos laborales son:

  • La evaluación de riesgos laborales.
  • La planificación de la actividad preventiva.

La evaluación de riesgos laborales

Es una tarea que debe ser llevada a cabo por personas que tengan la formación requerida y que sean trabajador designado por la propia Dirección de la empresa o formen parte del Servicio de prevención propio o ajeno.

Por lo tanto el empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para seguridad y salud de los trabajdores, teniendo en cuenta:

  • La naturaleza de la actividad de la empresa.
  • Las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores.
  • La elección de los equipos de trabajo a utilizar en la actividad diaria de la empresa.
  • Las sustancias o preparados químicos que puedan ser utilizados.
  • Acondicionamiento de los lugares de trabajo.
  • Otras actuaciones que se disponga en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

La evaluación inicial debe de ser actualizada en los siguientes casos:

  • Cuando se introduzca algún cambio en las condiciones de trabajo, tanto en la organización como en la introducción de nuevas tecnologías, productos, equipos, etc.
  • Cuando se produzcan daños en la salud de los trabajadores o se aprecie que las medidas de prevención son inadecuadas o insuficientes

En todo caso es aconsejable que periódicamente (cada 2 o 3 años) se proceda a su actualización.

En la evaluación de riesgos deben de considerarse tres fases: Preparación, Ejecución y Registro
documental.

Preparación

Determinaremos

  • Quién va a realizar la evaluación ( el servicio de prevención si existe, los trabajadores designados, etc.) y proporcionarle la formación, la información y los medios para llevarla a cabo de manera eficaz.
  • Cómo va a realizarla, qué procedimiento va a seguir, qué plazo tiene para concluirla, etc.
  • Qué mecanismos de control va a aplicar para comprobar que la evaluación realizada es operativa y eficaz.

Ejecución

Determinaremos

  • Las instalaciones, las máquinas, los equipos, las herramientas y los productos empleados.
  • El entorno del lugar de trabajo.
  • La formación del personal y las pautas de comportamiento a la hora de realizar las tareas.
  • La adecuación de las medidas preventivas y de los controles existentes.

Registro Documental

Cuando ya se ha concluido la actividad en el lugar de trabajo, teniendo que registrar documentalmente todo lo observado en los diferentes puestos y tareas analizadas.

En aquellos puestos que se necesite adoptar medidas preventivas o de control, éstas deberán quedar debidamente registradas especificando de qué puesto de trabjo o tarea se trata, qué riesgos existenl, a qué trabajadores afecta, cuales han sido los resultados de la evaluación y cuales son las medidas preventivas que deben adoptarse.

deberá comprobarse posteriormente que dichas medidas se llevan a cabo en los plazos establecidos y que resultan eficaces. Una vez concluida la evaluación de deberán mostrar los resultados a los trabajadores afectados para que estén debidamente informados sobre los riesgos existentes y las medidas que deben adoptar para evitarlos.

Sería bastante recomendable disponer de las correspondientes hojas informativas por puesto de trabajo o tarea.

En el enlace que adjutamos, se presenta una ficha de seguimiento y control de acciones correctoras.Ellos es importante, a fin de velar para que las medidas a adoptar, surgidas de las diferentes actividades, como las revisiones de seguridad, sugerencias de los trabajadores, se apliquen en el plazo y de la manera acordada.

Evaluación de riesgos

 

 

 

 

 

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